1.1. Mēneša darba alga un tās noteikšanas kritēriji
Saskaņā ar likumu "Latvijas Bankas likums" Latvijas Bankas padome nosaka Latvijas Bankas padomes locekļu (tālāk tekstā – Latvijas Bankas amatpersona) un darbinieku atlīdzības sistēmu.
Latvijas Bankas prezidenta, prezidenta vietnieka un padomes locekļu mēneša darba algas apmērs tiek noteikts, ņemot vērā Centrālās statistikas pārvaldes publiskoto finanšu pakalpojumu un apdrošināšanas darbības jomā strādājošo iepriekšējā kalendārā gada mēneša vidējās bruto darba samaksas apmēram piemērojot likumā "Latvijas Bankas likums" noteiktos koeficientus.
Latvijas Bankas padome nosaka darbinieku amata vietām atbilstošu mēneša darba algas līmeni un līmeņa minimālo un maksimālo robežu. Latvijas Bankas darbinieku mēneša darba algas apmēru nosaka, ņemot vērā šādus kritērijus:
- darbinieka individuālais sniegums, profesionālā un akadēmiskā izaugsme, darba pieredze;
- veicamā darba saturs un atbildība;
- atalgojuma apmērs salīdzinājumā ar radniecīgas amatu saimes atalgojumu darba tirgū.
Darba algas pārskatīšana Latvijas Bankā notiek reizi gadā, vērtējot šādus Latvijas Bankas padomes noteiktos kritērijus:
- darba satura un atbildības pārmaiņas;
- darba rezultātu un snieguma pārmaiņas;
- profesionālo zināšanu un pieredzes paaugstinājums, t.sk. iegūta pieredze un specifiskas zināšanas starptautisko finanšu institūciju vai centrālo banku darbībā vai iegūts ārvalstu profesionālās vai augstākās izglītības diploms vai sertifikāts saistībā ar tiešo darba pienākumu veikšanu;
- sociālo kompetenču, t.sk. darbinieka iniciatīvas, būtiskas pārmaiņas;
- darbinieks nodrošina kritisku funkciju vai īpaši svarīgus darba uzdevumus un nav īsā termiņā pilnībā aizstājams;
- darba tirgus atalgojuma pārmaiņas, īpaši finanšu sektorā.
Latvijas Bankas darbinieku darba algu var neplānoti pārskatīt, ja notikušas būtiskas pārmaiņas darba tirgū, mainījies amats vai darba pienākumi vai darbiniekam beidzies noteiktais pārbaudes laiks.
1.2. Mācību prakses atlīdzība
Latvijas Banka slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku ar profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamo, kuram nodrošina mācību prakses vietu, ja praktikants šīs prakses ietvaros vienlaicīgi veic Latvijas Bankai nepieciešamu darbu. Atkarībā no darba sarežģītības, mācību prakses atlīdzības apmēru nosaka līdz divu valstī noteikto minimālo mēneša darba algu apmēram.
1.3. Piemaksas un to noteikšanas kritēriji Latvijas Bankā tiek maksātas Darba likumā noteiktās piemaksas.
Nr. p.k. |
Piemaksas veids |
Piemaksas apmērs (EUR vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
1. |
Piemaksa par papildu darbu, ja aizstāj prombūtnē esošu darbinieku |
līdz 50% no darbinieka mēneša darba algas |
Prombūtnē esoša darbinieka aizstāšana, ja aizstāšanas rezultātā pieaug darba apjoms, intensitāte vai sarežģītība |
2. |
Piemaksa par papildu pienākumu veikšanu |
līdz 50% no darbinieka mēneša darba algas |
Darba uzdevuma veikšana, kas neietilpst darbinieka tiešajos amata pienākumos. |
Atbilstoši Diplomātiskā un konsulārā dienesta likuma un Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma prasībām Latvijas Banka veic speciālo piemaksu par diplomātisko rangu Latvijas Bankas specializētajam atašejam Latvijas Republikas Pastāvīgajā pārstāvniecībā Eiropas Savienībā 20% apmērā no mēneša darba algas.
Latvijas Bankā netiek maksātas citas piemaksas, t.sk. netiek maksāta speciālā piemaksa par valsts institūcijai būtisku funkciju vai stratēģiski svarīgu mērķu īstenošanu.
1.4. Prēmijas un to noteikšanas kritēriji
Latvijas Bankas padome nosaka prēmijas piešķiršanas nosacījumus Latvijas Bankas amatpersonām un darbiniekiem.
Nr. p.k. |
Prēmijas veids |
Prēmijas apmērs (EUR vai %) |
Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
1. |
Par darba rezultātiem* |
līdz 120% no mēneša darba algas |
Latvijas Bankas amatpersonai - Latvijas Bankas gada darbības rezultatīvie rādītāji un darba ieguldījums Latvijas Bankas stratēģisko mērķu un funkciju mērķu sasniegšanā, darbiniekam - darbinieka darba un izvirzīto individuālo mērķu izpildes gada vērtēšanas rezultāti |
2. |
Par svarīgu vienreizēju uzdevumu vai projektu veikšanu |
Par starptautiskā vai valsts mērogā nozīmīgu uzdevumu veikšanu – līdz 200% no mēneša darba algas; par Latvijas Bankas mērogā nozīmīgu uzdevumu veikšanu – līdz 150% no mēneša darba algas |
Sekmīga starptautiskā, valsts vai Latvijas Bankas mērogā nozīmīga uzdevuma vai projekta pabeigšana, prēmija var tikt piešķirta ne biežāk kā reizi gadā |
*Prēmiju par darba rezultātiem darbiniekam saistībā ar Latvijas Bankas finanšu ieguldījumu pārvaldīšanu var piešķirt, ņemot vērā finanšu ieguldījumu pārvaldīšanas rezultātus.
1.5. Dāvanas un to piešķiršanas kritēriji
Latvijas Bankas amatpersonai un darbiniekam var piešķirt dāvanu, kuras vērtība nepārsniedz valstī noteikto minimālo mēneša darba algu.
Dāvana var tikt pasniegta par pašaizliedzīgu darbu un rīcību, īpašiem sasniegumiem un nozīmīgu ieguldījumu Latvijas Bankas uzdevumu īstenošanā, darbības nodrošināšanā un attīstībā, atzīmējot Latvijas Bankai vai Eiropas Centrālo banku sistēmai nozīmīgu notikumu, kā arī sakarā ar aiziešanu pensijā.